办理职工保险的流程一般如下：
单位新入职员工保险办理
准备资料：单位需要准备员工的身份证明、劳动合同等相关资料。
提交申请：向当地的社会保险经办机构提交保险参保手续申请。
审核与缴费：经办机构审核通过后，单位按照规定的比例为职工缴纳保险费用，职工个人也需要承担一部分费用，通常从工资中代扣代缴。
核对信息：在办理参保手续时，认真核对个人的身份信息、联系方式等，确保准确无误。
保留凭证：如工资条、缴费凭证等，以便日后查询和维权。
用人单位社会保险登记
准备材料：用人单位需要携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件。
填写表格：填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记。
审核与发证：审核通过后，发给《社会保险登记证》。变更或注销登记的，需要携带有关机关批准变（或宣布）变更证明，填写相关登记表，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。
员工社保办理
申请登记：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
制作社保卡：社会保险经办机构合作的银行制作社保卡，员工根据银行领卡的时间去银行网点领取。
提交材料：包括营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件等。
单位保险服务与管理
确定保险需求：单位需要确定员工的保险需求，选择适合的保险种类。
选择保险公司：单位选择一个信誉良好、服务优质的保险公司，并进行咨询与报价。
签订保险合同：单位与保险公司签订保险合同，明确保险责任、保险期限、保费支付方式等关键条款。
支付保费：单位按时向保险公司支付保费，保费通常根据员工人数、保险种类和保险金额等因素计算。
员工登记与参保：单位将员工信息提供给保险公司，完成员工的参保登记。
保险服务与管理：保险公司提供相关的保险服务，如理赔、咨询等。单位定期与保险公司沟通，确保保险政策的顺利执行，并根据实际情况调整保险方案。
建议：
及时办理：用人单位应尽快为员工办理社会保险登记，确保员工能够及时享受到相应的保险保障。
仔细核对：在办理参保手续时，务必仔细核对员工的身份信息，避免因信息错误影响保险权益。
保留凭证：员工应妥善保管工资条、缴费凭证等相关凭证，以备日后查询和维权之需。