拖欠工资是指用人单位未按时支付劳动者工资的行为，通常指用人单位无故超过双方约定的日期支付工资，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资。
拖欠工资可能涉及以下情形：
1. 用人单位没有合法或合理的原因，超过规定期限支付工资。
2. 用人单位未足额支付劳动者工资。
3. 拖欠工资的行为通常属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。