法定三薪的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
全国节假日三薪
在全国节假日期间，劳动者如果安排工作，用人单位应按照正常工作日薪资的三倍支付工资报酬。
休息日三薪
在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位应按照正常工作日薪资的200%支付工资报酬。
工作日三薪
在工作日安排劳动者延长工作时间的情况下，用人单位应按照正常工作日薪资的150%支付工资报酬。
计算公式
法定节假日三薪计算公式：
日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75
三薪 = 日工资 × 300% × 加班天数
休息日三薪计算公式：
日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75
三薪 = 日工资 × 200% × 加班天数
工作日三薪计算公式：
日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75
三薪 = 日工资 × 150% × 加班天数
注意事项
计算三薪时，应先将月工资总额除以21.75天，得到每日的平均薪酬水平，然后再根据加班的具体情况乘以相应的百分比。
用人单位在安排劳动者加班时，必须按照国家规定的标准支付加班工资，不能以安排补休替代加班工资的支付。
通过以上公式和规定，可以清晰地计算出法定三薪的金额，确保劳动者的合法权益得到保障。