在面试中，可以提出以下问题来了解求职者的背景、技能和动机：
是非题式的问题
你是不是已经在那家公司工作10年了？
行为式的问题
你有没有老板不在时，必须自己做重要决定的经验？你那时候是怎么处理的？
上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候？你当时怎么做的？
你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验？
你曾经主动争取更多的工作职责吗？
你参与过规模最大的项目是什么？
开放式的问题
为什么你想离开现有的工作？
为什么你想加入我们公司？
我们公司录用你的最大好处是什么？
在你原来的工作中，你最重要的职责是什么？
假设式的问题
如果你被录用，你会如何规划你的前90天工作？
如果你在工作中遇到一个无法解决的问题，你会怎么处理？
针对招聘人员的问题
你怎样形容这家公司的企业文化？
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
能给我多讲讲招聘程序吗？
针对招聘经理的问题
What are the most important skills for the job？
How would you describe your ideal candidate？
What's a common career path at the company for someone in this role？
针对高管的问题
How do you think this industry will change in the next five years？
What do you think gives this company an edge over its competitors？
What's the company's biggest challenge？ How is it planning to meet that challenge？
针对未来同事的问题
What's a typical day like in the department？
How would you describe the work environment at the company？
What's the most enjoyable part of your job？ What's the most challenging part？
向HR提问
公司组织架构是什么样的？有哪些部门？
公司大概有多少员工？我所在的部门大约有多少人？
招聘的这个岗位属于哪个团队？在组织架构中的位置是怎样的？
部门/公司整体的工作氛围如何？
向经理/主管/领导提问
目前公司对我这个职位的期待是什么？
这个岗位的具体考核指标是什么？各项指标的权重分别是多少？
部门内的工作分工是怎样的？我需要和哪些其他部门或岗位对接？
这个岗位的日常工作内容是什么？团队当前的主要工作任务有哪些？
这些问题可以帮助面试官全面了解求职者的技能、经验、动机和适应公司文化的能力。在面试过程中，根据求职者的回答，可以灵活调整后续问题，以便更深入地了解求职者。