信用卡卡员的工作情况因个人情况、工作环境和公司政策等因素而异，以下是一些概括性的信息：
工作性质
信用卡卡员通常负责信用卡的审批和发卡工作，属于内勤职务。
部分卡员可能还需要进行外勤工作，如陌拜，以完成每日的任务要求。
工作压力
工作压力可能因个人职位和工作内容而异。
对于内勤卡员，下班压力可能不大，主要按流程操作。
对于外勤卡员，陌拜等外勤工作可能会带来较大压力。
收入与福利
卡员的收入可能包括底薪、提成和激励政策，收入水平因业绩和分行不同而异。
第三方公司支付的卡员可能面临较低的工资和福利标准。
晋升空间
卡员的晋升可能受限于所在卡中心的管理结构和业绩指标。
银行编制员工的晋升路径可能更为明确和宽广。
工作稳定性
卡员的工作稳定性可能受第三方公司与银行合作情况的影响。
如果合作取消，卡员可能面临解散或转岗的风险。
行业挑战
信用卡市场竞争激烈，卡员可能需要采取一些非常规手段来提高业绩，如购买昂贵礼品。
近年来，银行政策收紧，单卡提成下降，增加了卡员的工作难度。
个人发展
卡员的工作可能对个人销售能力和职业发展规划的提升有限。
一些卡员可能会通过副业来增加收入，如推荐其他信用卡或销售POS机。
市场需求
尽管存在对信用卡负面看法，信用卡在紧急周转等方面仍具有市场需求。
随着信用卡使用率的上升，卡员的需求也在增加。
总结来说，信用卡卡员的工作既有其吸引力，如相对稳定的收入结构和潜在的高收入，也面临不少挑战，如工作压力大、晋升机会有限和福利相对较低。选择这一职业路径时，应充分考虑个人职业规划与市场状况