人事行政是一个涵盖多个方面的综合性工作领域，主要涉及组织内部的人力资源管理和行政事务管理。以下是人事行政的主要工作内容：
人力资源管理
招聘与选拔：制定招聘计划，筛选简历，组织面试，办理入职手续等。
培训与发展：制定培训计划，组织内部培训，协助员工进行职业发展规划。
员工关系管理：处理员工关系事件，维护员工合法权益，了解员工需求。
绩效管理：制定绩效考核标准，进行工作考核和满意度调查。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，确保员工得到相应的报酬和福利。
行政事务管理
资产管理：管理办公用品、固定资产，进行库存盘点和采购补充。
设施维护：负责设施设备的管理和维护，确保办公环境的舒适和安全。
安全卫生管理：进行安全检查和卫生清洁，保证员工的工作环境健康舒适。
沟通协调
协调各部门之间的工作，确保信息畅通，处理员工和客户的问题和投诉。
维护公司内外部关系，包括与员工、客户、供应商等的沟通和协调。
制度建设与执行
制定和完善行政和人力资源相关制度，确保管理工作有章可循。
监督和评估企业各项制度的执行情况，提出改进建议。
企业文化塑造
组织企业文化活动，宣传企业文化理念，提高员工凝聚力与归属感。
信息系统管理
建立并完善人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性与完整性。
人事行政的工作旨在确保企业或组织的行政流程顺畅，提高工作效率，维护良好的内外部关系，并通过科学的人力资源管理策略促进组织战略目标的实现。