计算工资通常遵循以下步骤和公式：
确定月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）） ÷ 12月 = 21.75天
计算日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
计算小时工资 （如果适用）：
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
计算应得工资
应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
考虑加班情况
工作日加班费：日工资 × 加班小时数 × 1.5倍
周六日加班费：日工资 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费：日工资 × 加班小时数 × 3倍
考虑缺勤情况
如果员工缺勤，则工资计算为：
工资 = 月工资 - （月工资 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤天数比例）
其中，出勤天数比例 = 月计薪天数 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
请注意，以上计算方式应遵循当地劳动法规定，并考虑任何合同约定的特别条款。