调薪幅度是否合适取决于多个因素，包括企业的经济状况、员工的工作表现、行业的发展趋势以及企业的调薪政策。以下是一些参考点：
企业经济状况
如果企业经济状况良好，员工工作表现良好，行业发展趋势也良好，调薪幅度可以达到20%以上。
如果企业经济状况不佳，员工工作表现一般，行业发展趋势不佳，调薪幅度一般在5%以下。
员工级别
普通员工加薪幅度通常在10%-15%之间，因为他们的薪酬相对较低。
高层员工薪酬较高，一次加太多单位难以承受，所以加薪幅度在5%-10%之间可能更为合适。
行业和市场
行业平均薪资水平、个人工作经验和技能、新岗位的职责和挑战、公司规模和发展前景等因素都会影响涨薪幅度。
公司政策
一些公司可能每半年或每年进行一次调薪，涨幅控制在10%-30%左右，具体还需看员工个人的业绩和贡献。
个人职业发展
如果员工希望通过跳槽实现涨薪，比较满意的涨幅一般在30%左右。
其他考虑
调薪时还应考虑地方最低工资水平、通货膨胀率以及企业的利润增长情况。
综上所述，没有一成不变的调薪幅度标准，而是需要根据具体情况综合判断。调薪时还应考虑岗位价值评估、绩效表现、能力提升等因素，并参考市场水平来确保公司的薪酬具有竞争力。