预聘制（Tenure-track）是一种人员聘用制度，主要应用于高等教育机构，尤其是研究型大学。它的核心在于为学术人员提供一个稳定的工作环境，鼓励他们在研究领域进行长期、深入的探索和创新。预聘制通常包含两个阶段：
预聘期：
新入职的教授或研究员会先进入一个预聘期，通常为六到七年，这个阶段也被称为助理教授阶段。
终身教职：
通过预聘期的评估后，表现优秀的个人可能会获得终身教职，这意味着他们的工作将更加稳定，并享有学术自由。
预聘制的特点包括：
非终身职位：预聘期结束后，如果未能获得终身教职，个人可能会面临不再续聘的情况。
高风险高回报：预聘制鼓励个人在其研究领域做出长期承诺，并通过严格的考核来确保其工作质量。
合同管理：预聘制通常通过签订具有明确权利和义务的合同来管理，合同期限可以是几年，如三年或六年。
试用期：在正式入编之前，个人可能会经历一个试用期，试用期结束后根据考核结果决定是否续聘并入编。
预聘制旨在优化教师队伍结构，提高教育质量，并促进教师职业的专业化发展。它起源于西方发达国家，并逐渐被其他国家和地区采纳