根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,一般情况下, 劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同并走人。如果是在试用期内,则提前3天通知即可。
需要注意的是,如果劳动者未按照规定提前通知用人单位,可能会构成违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。此外,如果双方协商一致或有特殊情况,也可以提前解除合同,但这需要双方协商一致或符合法律规定的条件。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,一般情况下, 劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同并走人。如果是在试用期内,则提前3天通知即可。
需要注意的是,如果劳动者未按照规定提前通知用人单位,可能会构成违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。此外,如果双方协商一致或有特殊情况,也可以提前解除合同,但这需要双方协商一致或符合法律规定的条件。
本文标题:辞职多少天可以走
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