工资发放通常遵循以下规定：
支付方式：
工资应以法定货币形式支付，可以由企业直接发放，或者通过银行代发。
支付对象：
工资应支付给劳动者本人，如果劳动者本人不能领取，可以由其亲属或委托他人代领。
支付时间：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
支付频率：
工资至少每月支付一次。对于实行小时工资制或周工资制的人员，工资可以按日或周发放。
工资记录：
用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
工资清单：
用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单。
工资条：
在发放工资时通常同时发放工资条，以便员工了解自己的收入状况，并在有异议时及时提出。
特殊情况：
对于病假工资，根据劳动者连续工龄的不同，有不同的发放标准。
请根据您的具体情况，遵循当地劳动法规定和劳动合同的约定，确保按时足额发放工资。