辞退员工时，用人单位需要办理以下手续：
提前通知
过失性辞退不需要提前通知员工。
无过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知员工或者支付代通知金。
告知工会
将辞退事由告知工会，属于违法辞退的，工会有权要求纠正。
工作交接
员工应按劳动合同约定办理工作交接。
无过失性辞退需要支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。
出具离职证明
用人单位在解除劳动合同时出具离职证明。
结算工资待遇
在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
其他事项
如涉及工资等费用，需用打卡等形式结算清楚。
及时与外部客户等沟通，告知员工离职的消息，避免公司损失。
以上步骤旨在确保辞退过程的顺利进行，并保护员工的合法权益。需要注意的是，具体步骤和要求可能因地区相关法规和公司政策而有所不同。请根据实际情况和当地法律进行操作