外企通常被许多求职者视为一个具有吸引力的工作环境，其优势主要包括：
薪酬待遇
提供优厚的薪酬，通常与劳动成果挂钩。
缴纳五险一金，福利齐全。
年假和假期制度正规，如15天年假。
工作环境
办公环境优越，家具精致，办公桌椅质量高。
重视员工权益，提供必要的培训和发展机会。
工作制度
实行较为宽松的工作时间，如早上七点到下午三点半，双休加国家假日。
重视契约精神，合同内容明确，执行严格。
员工福利
提供健康餐食，甚至减脂餐。
允许远程办公，灵活的工作安排。
出差时通常提供星级酒店住宿。
职业发展
提供系统的培训制度，帮助员工快速提升工作能力。
为员工提供晋升机会，有助于职业发展。
然而，外企也存在一些劣势：
工作压力
工作要求高，需要不断学习和更新技能。
加班文化较为普遍，可能对员工造成身心压力。
人际关系
尽管人际关系相对简单，但有时会议较多，可能影响实干时间。
裁员风险
随着市场和经营状况的变化，外企可能面临裁员的风险。
年龄歧视
随着年龄增长，员工可能会面临更大的失业危机。
总体而言，外企在提供良好的工作环境和福利待遇方面具有明显优势，但同时也存在工作压力大、潜在的裁员风险等劣势。求职者应根据自己的情况和职业规划，综合考虑是否选择外企作为工作地点