根据中国现行的法律规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的。具体而言，以下情况可视为违法：
1. 对于一位劳动者的工资拖欠时间超过三个月，且所欠薪资数额在人民币五千元至两万元之间；
2. 对于十位及以上劳动者的工资拖欠时间累积超过三个月，且所欠薪资总额在人民币三万元至十万元之间。
然而，即使拖欠的工资金额未达到上述标准，如果拖欠时间超过一个月工资，根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
需要注意的是，具体的数额标准可能因地区经济发展水平等因素有所不同，且司法机关对此类案件的解决并不是很严格，尤其是当涉及的员工数量过多或拖欠的金额较大时。
如果您遇到拖欠工资的情况，建议您向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权