招聘主播可以通过以下步骤进行：
确定招聘目标
明确需要的主播类型（才艺、直播带货等）和数量。
确定招聘时间和地点。
制定招聘计划
制定包括招聘渠道、面试时间和流程在内的招聘计划。
发布招聘信息
在招聘网站（如Boss直聘、58同城、智联招聘等）和社交媒体、行业论坛上发布招聘信息。
筛选简历
根据简历和应聘者背景、技能和经验筛选潜力候选人。
安排面试
联系候选人安排面试时间和地点，并准备面试问题和评估标准。
进行面试
了解候选人的职业规划、动机、能力以及是否符合公司文化和价值观。
评估表现
根据面试表现和评估标准，选择最适合的人选。
给出反馈
及时告知候选人是否录用或拒绝，并解释拒绝原因。
跟踪招聘进程
确保招聘计划按时完成，并不断改进招聘流程和策略。
线上招聘渠道：
使用社交应用、招聘网站、分享平台等，例如Boss直聘、58同城、小红书、Keep等。
线下招聘渠道：
与成人培训机构、美容院、美甲店等合作，通过推荐或返点吸引主播。
招聘工具自动化：
使用RPA人事专员招聘系统或招聘软件自动化筛选和沟通，提高效率。
其他注意事项：
明确招聘需求，包括职位要求、薪资待遇、工作时间等。
关注平台政策，合理设置招聘政策以吸引主播。
对于海外公会，可通过社交媒体、广告投放、直播间招募等方式进行。
请根据具体情况选择合适的招聘方法，并随时调整策略以适应市场变化