猎头顾问的提成比例通常取决于多个因素，包括猎头公司的收费政策、顾问的级别、完成的职位年薪以及是否涉及分单等。以下是一些常见的提成比例和计算方法：
基础提成比例
猎头公司对企业的收费通常在职位年薪的18%-25%之间。
顾问的提成通常在招聘职位年薪的10%-25%之间。
额外奖励和平台
有些猎头平台或公司可能会提供额外的奖励，如智乐聘悬赏制招聘平台，可能会使收入提高2.5-3倍。
分单提成
如果涉及分单，提成比例可能按照客户拓展、顾问和寻访的分配，例如客户拓展5% + 顾问45% + 寻访50%。
扣除成本后的提成
合理的提成计算应扣除员工薪资、社保公积金、运营成本和利息等，理想情况下提成不低于35%，单笔订单的提成在50%-60%之间。
特殊情况下的提成
对于资源丰富的大公司，猎头顾问可能接受不授薪的情况下40%左右的提成。
对于初创公司，60%以上的提成可能是合理的，甚至有见过90%的极端情况。
计算示例
假设猎头顾问成功招聘的候选人年薪为40万，猎头公司收费为40万的20%，即8万，顾问的提成为8万的10%-20%，即0.8万-1.6万。
请注意，这些信息是基于过往的数据和报道，实际情况可能因公司政策、市场状况和个别交易而有所不同。如果您需要更精确的数字，建议直接咨询具体的猎头公司或查阅其最新的收费政策