区聘教师与编制教师的主要区别体现在以下几个方面：
聘用方式
编制教师：由政府统一招聘，经过选拔、考试等程序进入学校编制，成为正式职工。
区聘教师：通常由地方政府或学校自行招聘，可能没有经过像编制教师那样的严格选拔程序。
稳定性
编制教师：享有较高的稳定性，通常不会被单位单方面解雇，除非犯下严重错误。
区聘教师：合同制，可能面临合同到期不续签的风险，稳定性较低。
待遇差异
编制教师：享受国家规定的薪资待遇和各类福利保障，如医疗、养老、失业等社会保险。
区聘教师：待遇通常较低，可能无法享受与编制教师相同的福利待遇。
职业发展
编制教师：拥有更多的晋升机会和职称评定渠道，可以参加各类培训和继续教育。
区聘教师：职业发展可能受限，晋升和职称评定机会较少。
社保和公积金
编制教师：通常纳入国家养老体系，享有公费医疗等福利。
区聘教师：社保和公积金缴纳情况可能因地区而异，不一定与公务员相同。
合同期限
编制教师：通常没有明确的合同期限，是长期稳定的雇佣关系。
区聘教师：合同期限可能较短，合同到期后可能面临续签不确定性。
需要注意的是，这些信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体情况需要根据当地的教育政策和实际情况来确定