丽兹行之所以一直招人，主要原因可以归纳为以下几点：
业务扩张：
随着公司业务的不断扩展，尤其是在高端房产市场，需要更多的人才来支持新业务的开展和现有业务的维护。
内部晋升：
丽兹行有着较为完善的内部晋升通道，员工晋升流动快，需要不断吸纳新员工来填补因晋升产生的岗位空缺。
人才储备：
大公司为了保持竞争力和发展潜力，需要持续进行人才储备，以应对市场变化和公司发展需求。
行业特性：
房产销售行业本身流动性较大，公司需要常年招聘以维持团队稳定和吸引新的销售人才。
企业文化：
有观点认为丽兹行可能存在工作压力大、假期少加班多的情况，这可能导致员工流动率高，从而需要频繁招聘。
市场环境：
当前市场环境下，即便是高端房产中介，为了维持盈利能力和市场竞争力，也需要不断招聘优秀人才。
需要注意的是，招人并不一定反映公司内部管理不善或员工满意度低，而是公司为了保持发展和市场竞争力而采取的正常人才战略。