在面试过程中，向面试官提出问题是一个展示你对职位和公司的兴趣、以及你准备程度的好机会。以下是一些建议的问题，你可以根据自己的情况进行调整：
关于公司的问题
1. 公司的核心价值观和文化是怎样的？
2. 公司的未来发展规划和战略目标是什么？
3. 公司在行业中的核心竞争力是什么？
4. 公司如何应对或取得行业发展中的困难或热点成果？
关于职位的问题
1. 这个职位的主要职责和挑战是什么？
2. 您认为理想的候选人应具备哪些特点或技能？
3. 这个职位如何与公司的整体目标相结合？
关于团队和工作环境的问题
1. 团队的组成和合作方式是怎样的？
2. 公司的内部沟通、协作和团队建设方面有哪些特色？
3. 公司的工作氛围如何？
关于个人发展的问题
1. 在这个职位上，我有什么样的个人发展机会？
2. 公司会提供哪些培训或资源来支持员工的职业发展？
其他问题
1. 公司对于员工的个人发展和职业成长有哪些支持措施？
2. 公司是否有正式或非正式教育训练？
3. 公司的升迁管道如何？
4. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
5. 公司在人事上的规定和做法如何？
6. 是否有其他我需要注意的事项或建议？
7. 如果我被录用，什么时候能开始工作？
在提问时，注意问题的具体性和相关性，确保它们能够帮助你更好地了解公司和职位，同时也展示出你的职业素养和对这份工作的热情。此外，提问的方式也很重要，尽量让问题听起来自然且有深度，这样能够给面试官留下深刻的印象。