公司计算员工工资通常遵循以下步骤和原则：
确定工资构成
工资总额通常包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
计算日工资和小时工资
日工资 = 基本工资 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 基本工资 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
计算出勤工资
正算法：工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤天数比例
计算加班工资
平日加班：支付基本工资的150%
休息日加班且不能补休：支付基本工资的200%
法定休假日加班：支付基本工资的300%
考虑最低工资标准
员工工资不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准。
特殊情况下的工资计算
病假工资、工伤工资、产假工资等根据具体情况计算。
缺勤、旷工期间的工资根据公司制定的规定计算。
工资支付
公司通常以货币形式按月支付员工工资，每月固定日期发放。
其他扣除
可能包括个人所得税、社会保险费、罚款等。
工资调整
公司有权根据员工的表现情况调整工资。
工资支付日
一般为每月的固定日期，如每月的15日前发放前一个月工资。
请注意，这些计算方法可能因地区、公司政策、行业规定等因素有所不同。具体计算时，应参考当地劳动法规和公司内部的薪酬政策