保险公司，包括大地车险，持续招聘的原因可以归纳为以下几点：
业务扩展：
随着保险市场的不断扩大，保险公司需要更多人才来拓展业务和提高市场份额。
产品多样性：
保险产品种类繁多，需要不同领域的人才来设计和研发。
高人员流动性：
保险行业的员工流动性较高，需要不断招聘以补充流失的员工。
利用人脉关系：
保险公司依赖保险业务员的人际关系来提高业务量，新员工可以带来新的客户资源。
低留存率：
由于保险产品销售的特性，新员工的客户资源在销售一遍后往往会枯竭，导致留存率低。
市场竞争：
保险行业竞争激烈，为了保持竞争力，保险公司需要不断优化团队并提高员工业务能力。
满足市场需求：
随着社会经济的发展，人们对保险的需求增加，保险公司需要更多员工来满足这一市场需求。
专业人才培养：
为了提高服务质量和处理理赔等复杂业务，保险公司需要招聘专业人才。
经济因素：
对于没有正式工作或寻求副业的人员，保险公司提供了底薪加提成的诱惑。
培训与激励：
保险公司会对新员工进行培训，灌输保险知识和成功案例，激励他们开发人脉资源。
以上点出了保险公司持续招聘的多个原因，这些原因反映了保险行业的特性和市场环境