员工流动率是否合适取决于企业的规模、行业、岗位性质以及企业的具体情况。以下是一些参考标准：
企业规模
一般而言，员工流动率在 百分之二十以内是比较合理的。
行业差异
不同行业有不同的标准，例如：
传统服务业：20%-35%
制造业：15%-25%
金融、IT、咨询、教育等新产业：10%-20%
岗位性质
一线基层操作岗位，如电商物流行业，流失率可达20%-30%。
流失率范围
年度员工流失率不高于 18%为宜，但最低一般不低于 8%。
某些情况下，如生产部，超过 20%的流动率可能被视为异常。
企业运营
对于注重稳定运营的企业，如台资企业，员工流动率控制在 月5%以下可能更为合适。
财务健康
流动比率在 1.5到2之间被认为是合适的，以确保公司有足够的流动资金。
综合判断
综合考虑以上因素，企业应结合实际情况确定合适的员工流动率。
请根据您企业的具体情况来判断员工流动率是否合适，并考虑是否需要采取措施来降低流动率或提高员工满意度