管委会的工资水平通常较高，这主要是由以下几个因素决定的：
财政自主性
管委会通常拥有较为灵活的财政体系，这意味着它们可以根据自身的发展需要和效益来调整工资福利，从而提供相对较高的待遇。
参照公务员制度
管委会的事业编人员执行参照公务员制度，即参公执行，这通常意味着他们的工资福利比普通事业单位人员要好。
聘用制度
由于公务员编制有限，管委会往往采用聘用制来补充员工，尽管是聘用，但聘用人员的稳定性通常与有编制的员工相当，且由于管委会需要不断发展和壮大，聘用制员工也能够在组织内获得长期的职业发展机会。
工作强度与市场需求
管委会的工作往往比一般公务员更辛苦，特别是在高速发展的园区，加班成为常态。同时，由于管委会与市场联系紧密，工作人员具备较强的市场适应能力和跳槽竞争力，这也是管委会能够提供较高待遇的原因之一。
社会地位与晋升机会
公务员在社会上的地位和评价普遍较高，且晋升速度相对较快。管委会作为政府下设单位，其工作人员也享有较高的社会地位和较好的晋升前景。
地区与级别差异
不同地区和级别的管委会工资水平也会有所不同。例如，国家级开发区或高新区的管委会由于财政收入较高，其工作人员的待遇通常也更为优厚。
需要注意的是，这些信息是基于历史数据和一般情况的分析，实际情况可能会随着政策调整和市场变化而有所不同。如果您需要最新的信息，建议直接咨询相关管委会或查阅最新的官方数据