当您发现已经被录用后公司仍在招聘同一岗位，可能的原因包括：
人手不足：
公司可能因为人手不够，需要继续招聘以满足工作需求。
人才储备：
公司可能为了保持人才储备，即使在有人入职后，也会保留招聘广告，以吸引新的候选人。
岗位需求：
有时候一个岗位需要多人，公司可能已经找到了合适的员工，但为了应对突发的人员流动，仍会保持招聘。
防止离职：
为了防止新员工入职后很快离职，公司可能继续发布招聘信息，以保持人员流动性。
公司习惯：
有些公司可能习惯性在招聘网站上发布职位，即使已经招聘到合适人选，也不会立即撤下广告。
业务扩展：
如果公司业务发展迅速，可能需要不断补充人才来应对工作需求的增长。
员工流失：
员工流失率高，公司需要持续招聘以填补空缺，确保业务的连续性。
优化团队结构：
公司可能计划进行部门职能调整或业务重组，需要招聘新员工来优化团队结构。
引入新管理理念和技能：
公司可能需要招聘新员工来引入新的管理理念和技能。
环境需求和员工流失：
对于某些行业，如电子厂，由于工作性质和环境，员工流失率高，需要常年招聘。