结构化面试是一种标准化面试形式，主要测试应试者的通用能力和专业能力。以下是结构化面试中常见的测评要素和题型：
测评要素
综合分析能力：
考察应试者认识、分析和解决问题的能力。
应急应变能力：
测试应试者在面对突发事件时的反应和解决问题的能力。
组织计划能力：
评估应试者进行资源分配、控制、激励和协调群体活动的能力。
人际沟通能力：
考察应试者通过情感、语言等手段与他人建立和维护关系的能力。
自我认知能力：
测试应试者对自己的了解程度和自我评价能力。
言语表达能力：
评估应试者清晰、流畅地表达思想、观点的能力。
仪表举止：
考察应试者的外在表现是否符合职场规范。
题型
综合分析类：
包括时政类和哲理类问题，要求应试者提出观点、论证观点、落实观点。
言语表达类：
要求应试者就某一主题发表演讲或进行论述。
应变类：
提出假设的工作情景，测试应试者的应急处理能力。
计划组织协调类：
要求应试者制定计划并组织协调资源。
人际交往的意识与技巧类：
测试应试者在人际交往中的表现。
面试流程
面试题量与时间：通常在8-10分钟左右，包含2-3个问题。
面试考官与结果：由一组考官进行面试，采用体操打分法计算最终得分。
结构化面试的特点是事先确定了面试内容和程序，确保评价的客观性和公正性。所有应聘同一职位的求职者都会回答相同的问题，从而使得评价结果具有可比性