劳动合同的作用主要包括：
保障劳动者权益
明确工作内容、时间、待遇等条款，确保劳动者合法权益不受侵犯。
规定劳动者的权利和义务，使工作更加稳定有序。
规划职业发展
规定工作岗位和职责，为劳动者职业规划提供方向。
明确劳动者义务
使劳动者更加明确自己的责任与义务，促使更好地履行工作职责。
规范劳动关系
作为劳动者与用人单位之间的法律纽带，规范双方的权利和义务。
减少劳动争议
通过明确权利义务，提高双方履行合同的自觉性，减少或避免劳动争议。
劳动保护与职业病防护
包含劳动保护措施、职业病防护及慰问机制，保护劳动者健康。
合理配置劳动力资源
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用条件和方式，合理使用劳动力。
建立规范有效的劳动关系
劳动合同是建立劳动关系的基本形式，也是处理劳动争议的重要依据。
证明劳动关系
劳动合同是证明存在劳动关系最有利的证据，规范双方权利义务。
增强员工归属感
对于用人单位而言，签订长期或无固定期限劳动合同可增强员工归属感，有利于企业长期发展。
避免用工风险
对于用人单位，及时续签劳动合同可避免因疏忽带来的用工纠纷。
即时解除责任等同
签订固定期限和无固定期限劳动合同在解除时责任等同，减少企业风险。
劳动合同的签订对于维护劳动者与用人单位双方的合法权益，规范劳动关系，以及促进劳动力资源的合理配置都具有重要作用