背景调查（背调）通常在以下情况下进行：
面试结束后、正式入职前：
大多数情况下，背景调查会在候选人通过面试并被公司确认录用之后进行，以确保所提供的信息真实可靠。
与应聘企业初步达成协议后：
在应聘者通过面试并且与企业达成初步协议时进行背调，有助于节省时间和提高效率，并减少法律风险。
拿到offer之后：
在某些情况下，背景调查会在候选人拿到工作offer之后进行，这通常涉及第三方背调机构联系候选人并获取必要的授权和信息。
试用期内：
有些企业可能会在试用期内先进行背景调查，如果背景不符，则不会通过试用期。
根据岗位需求：
某些岗位可能要求在入职前就具备特定的资质或证书，这时背景调查会在求职者接受录用之后、入职之前进行。
请根据具体情况和企业要求准备相关资料，并配合背调过程