员工工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定基本工资 ：根据员工的岗位、级别、能力等因素确定。计算出勤工资：
根据实际出勤天数和公司的出勤制度计算。
计算加班工资：
根据加班小时数和加班工资标准计算。
计算绩效奖金：
根据工作绩效和绩效考核制度计算。
累加各项工资：
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等累加得出总额。
考虑缺勤和扣减：
根据缺勤天数、迟到早退次数、罚款等扣减因素计算。
考虑法定节假日：
法定节假日应支付工资，通常不剔除。
计算月计薪天数：
通常为21.75天，但根据实际出勤天数和法定节假日天数可能有所不同。
计算出勤天数比例：
用于调整实际出勤天数与月计薪天数的比例。
应用正算法或反算法
正算法：工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤天数比例
考虑试用期工资：
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
考虑最低工资标准：
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
考虑加班工资：
平时加班、周末加班和法定节假日加班的工资计算。
考虑绩效工资：
根据岗位、工作量和绩效考核发放。
考虑其他报酬：
如经营报酬等。
以上步骤和原则综合了《劳动法》和相关通知的规定，以及企业的具体薪酬制度。实际计算时，企业可能根据自身情况有所调整。需要注意的是，计算工资时应考虑当地的具体规定和劳动合同中的约定