企业招聘名校毕业生通常基于以下几个原因：
节省成本
名校毕业生通常学习能力较强，进入公司后培训成本较低。
门面担当
名校毕业生数量可以体现公司的能力、规模和发展前景。
选拔优秀人才
名校毕业生往往在激烈的竞争中脱颖而出，具备较强的学习能力和创造力。
人脉资源
名校毕业生的人脉圈层广泛，有助于企业拓展资源和合作机会。
品牌效应
名校文凭作为职场的敲门砖，具有较高的社会认可度。
适应能力
名校毕业生通常适应能力强，能快速融入工作环境。
企业能力体现
招聘名校毕业生也是企业实力的一种展示。
就业数据支持
名校毕业生在就业市场上更具竞争力，如985高校应届毕业生获得offer的比例较高。
这些因素综合作用，使得企业在招聘时倾向于选择名校毕业生。