人事专员的主要职责包括：
1. 制定和执行公司的人事制度与计划，包括招聘、培训、绩效评估、员工社会保障福利等管理工作；
2. 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；
3. 办理员工的入职、转正、异动、离职等相关手续；
4. 管理员工的人事信息和档案，核算员工的薪酬福利等事宜；
5. 监督和执行员工劳动关系的转移，包括入职及离职手续的办理；
6. 维护公司内部文件和记录，保管人事档案及各类文件档案；
7. 协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
8. 汇总考勤报表，监控公司薪酬状况，并制定员工薪酬方案；
9. 建立员工关系，组织员工活动，协调员工与管理层的关系；
10. 处理其他上级交代的人事事务性工作。
人事专员需要具备细致认真、原则性强、执行力及职业素养高、应变能力强等特质