涨工资可以通过以下几种方式表达：
直接沟通
表扬员工：首先可以表扬员工的表现，然后提到业绩有所增加，希望涨工资后能激励员工表现更好。
表达意愿：在私下交流或非正式场合中，可以表达涨工资的意愿，同时寻求建议，展现忠诚。
书面申请
明确目的：在邮件或书面申请中，明确表达涨工资的目的，并列举自己的成就和对公司的贡献。
市场调研：提供市场调研数据，说明自己的工资与市场均值的差距，以增加说服力。
绩效回顾
强调贡献：在绩效回顾或年度总结时，强调自己的工作成果和对公司的贡献，提出涨薪请求。
展望未来：展望未来，表达自己对公司未来的价值，并希望薪资能与之匹配。
展现个人价值
技能提升：提到自己通过培训、自学等方式提升了技能，为公司带来更大价值。
经验丰富：强调自己在行业中的丰富经验，以及如何解决复杂问题，为公司节省成本或增加收益。
提及市场行情
市场调研数据：了解同行业同岗位的薪资水平，说明自己公司的薪资相对较低，表达自己的期望。
其他方式
综合考虑：如果公司不同意涨工资，可以考虑其他补偿方式，如奖金、休假、交通费等。
在表达涨工资时，建议注意以下几点：
保持礼貌和谦虚：在沟通时要有适当的礼貌和谦虚的态度，不要过于强硬或情绪化。
提供具体数据：用具体的数据和事例支持自己的请求，如项目完成时间、节省的成本、带来的额外收益等。
选择合适时机：选择公司业绩好、领导心情愉快的时候提出涨工资请求，成功率更高。
后续跟进：如果初次沟通没有结果，可以适时跟进，但不要过于频繁，避免给领导造成压力。