事业单位简答题通常考查考生对某一知识点或问题的简明扼要阐述和解释。以下是简答题可能涉及的内容和答题技巧：
简答题内容
基础知识
考核原则：公平、公正、公开。
考核内容：工作业绩、工作态度、业务能力、廉洁自律等。
考核方式：定期考核、年度考核、专项考核等。
考核结果：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
考核结果的应用：作为人员晋升、奖励、培训、辞退等的依据。
理论概念
社会主义核心价值观：国家层面（富强、民主、文明、和谐），社会层面（自由、平等、公正、法治），公民层面（爱国、敬业、诚信、友善）。
宏观调控目标：两增一稳保平衡（经济增长、就业、物价稳定、国际收支平衡）。
新发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享。
实践应用
实践对认识的作用：实践是认识的来源、发展动力、检验真理性的标准、目的。
会计审计
会计确认适用的计量原则：公允价值计量属性。
统计描述与统计推断的区别及使用情境。
政策分析
政府如何推进分享经济的发展：出台规划、加强市场监管、转变政府职能、创新监管模式等。
答题技巧
肯定已有观点
对科学事实和观点做出肯定，明确具体表现。
突出实践过程
强调具体方法，回答“应当怎样”。
阐明原因
需要考生阐明原因，把道理讲清楚。
概念界定
对容易混淆的概念或观点进行界定和区分。
简明扼要
用简单明了的语言回答问题，重点突出，逻辑清晰。
示例问题
请简述事业单位人员考核的目的和意义。
简述宏观调控的主要目标。
阐述实践对认识具有决定作用的原因。
解释统计描述与统计推断的区别。
分析政府如何推进分享经济的发展。
简答题要求考生具备对知识点的深入理解和简明表达的能力，因此在准备考试时，考生应重点复习相关知识，并练习如何用简洁明了的语言回答问题。