无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的合同。这意味着，除非出现法律规定的解除条件或双方约定的条件，否则合同将持续有效。这种合同为劳动者提供了长期稳定的就业保障，通常适用于工作保密性强、技术复杂或需要保持人员稳定的岗位。
合同类型：
劳动合同的一种，与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
合同特点：
没有确切的终止时间，但并不意味着没有终止的可能性。一旦出现法律规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，合同可以被解除。
误区澄清：
无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”或“终身制”。它要求用人单位和劳动者都履行合同规定的义务，并在符合条件时，合同可以被合法解除。
适用情况：
适用于那些需要长期稳定工作的岗位，如高级管理人员、核心技术人员等。
无固定期限劳动合同旨在保护劳动者的就业安全，同时也为用人单位提供了一定程度的灵活性，以应对劳动者表现不佳或其他特殊情况。