工厂工资的计算方法通常有以下几种：
固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数
这种方法适用于员工有固定月薪的情况，计算公式为：
[
text{工资} = frac{text{固定月薪}}{text{应出勤天数}} times text{实际出勤天数}
]
基本工资加上绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资
这种方法较为全面，涵盖了员工的各种收入来源，计算公式为：
[
text{工资} = text{基本工资} + text{绩效工资} + text{奖金} + text{津贴补贴} + text{加班工资}
]
月薪除以21.75乘以实际出勤天数
这种方法将一个月的工作日定为21.75天，计算公式为：
[
text{工资} = frac{text{月薪}}{21.75} times text{实际出勤天数}
]
固定月薪除以应出勤天数后乘以实际出勤天数，再加上加班工资
这种方法考虑了加班工资，计算公式为：
[
text{工资} = frac{text{固定月薪}}{text{应出勤天数}} times text{实际出勤天数} + text{加班工资}
]
固定月薪减去因缺勤而损失的部分，再加上加班工资
这种方法从固定月薪中减去缺勤天数对应的部分，再加上加班工资，计算公式为：
[
text{工资} = text{固定月薪} - left（frac{text{固定月薪}}{21.75} times text{缺勤天数}right） + text{加班工资}
]
根据实际出勤天数计算月薪，再加上加班工资
这种方法直接根据实际出勤天数计算月薪，并加上加班工资，计算公式为：
[
text{工资} = text{实际出勤天数} times left（frac{text{月薪}}{21.75}right） + text{加班工资}
]
超额累进计件、直接无限计件和限额计件
对于计件工资，有如下几种计算方法：
超额累进计件：
[
text{实得计件工资} = sum （text{定额内部分} times text{一般计件单价} + text{超定额部分} times text{累进计件单价}）
]
直接无限计件：
[
text{实得计件工资} = text{实际完成的合格产品数量} times text{计件单价}
]
限额计件：
[
text{最高计件工资额} = text{定额产量} times text{计件超额最高限额百分比} times text{计件单价}
]
建议
工厂在计算工资时，应明确员工的薪酬结构和计算依据，确保合法合规，并尽可能详细记录员工的出勤、加班和绩效情况，以便准确核算工资。同时，要关注国家法律法规对工资计算的影响，如法定节假日和休息日的工资支付规定。