提加薪需要一定的策略和准备，以下是一些建议：
表达感谢
在提加薪之前，先表达对公司和领导的感谢之情。真诚的感谢会让领导对你的印象大大加分，为后面的谈判打下良好基础。
拿出干货，秀出实力
选择合适的时机，比如你刚圆满完成一个重大项目，或者公司业绩突飞猛进的时候，向领导展示你的业绩和贡献。最好将你的业绩整理成一份专题报告，用客观数据展现你的贡献，让老板明白你的加薪要求是实至名归。
了解市场薪酬水平
在提出加薪请求之前，先了解你所在行业、地区以及相似职位的薪酬水平。这有助于你更准确地评估自己的薪酬是否合理，并为加薪谈判提供有力的数据支持。
评估个人表现
回顾你在公司的工作表现，特别是过去一年或更长时间内的成绩和贡献。这包括完成的项目、取得的成果、获得的荣誉等。明确自己在公司中的价值，以便在谈判时更有说服力。
制定加薪计划
根据你的市场薪酬水平评估和个人表现，制定一个合理的加薪计划。这包括你期望的加薪幅度、加薪后的薪酬水平以及加薪的时间点等。
选择合适的时机和方式
选择一个上级相对轻松、不忙的时间段来提出加薪请求。避免在公司业绩不佳、项目紧张或上级心情不佳的时候提出。根据个人和公司的文化，选择合适的沟通方式，面对面沟通通常更为直接和有效，但也可以考虑书面沟通或电子邮件。
沟通策略
在沟通开始时，先表达对公司和上级的感激之情，然后明确提出自己的加薪请求。态度要诚恳、坚定，让上级感受到你的诚意和决心。接下来，详细阐述你提出加薪请求的理由，用数据和事实来支持自己的观点。同时，要强调自己的专业能力和价值，以及对公司未来的贡献和期望。在阐述完理由后，要耐心倾听上级的反馈和意见。
提供解决方案和建议
在与老板交谈时，不仅仅是要求加薪，还可以提供解决方案和建议。例如，你可以提出在职培训或专业证书计划，展示你愿意进一步提高自己的能力。
谈判技巧
在谈判过程中保持积极、自信和专业。倾听老板的观点，并准备对可能的反驳做出回应。如果老板暂时不能满足你的要求，可以探讨其他的奖励和福利，例如灵活的工作时间、额外的休假或晋升机会等。
尊重老板的决定
无论结果如何，接受老板的决定，并尊重他们的意见。如果你的请求被拒绝，询问老板下一步如何提高自己以争取加薪的机会，并制定一个发展计划。
通过以上步骤，你可以更有信心和策略地向老板提出加薪请求，并提高成功的机会。