填写工作岗位时，应当注意以下几点：
岗位名称：
填写从事岗位的具体名称。例如，如果你是经理，就写“经理”；如果你是职员，就写“职员”。
职务：
如果你有职务，应根据在公司中的官职来填写。例如，普通员工可以填写“员工”，领导级别可以填写“预算科经理”、“预算科主管”等。如果没有职务，可以不用填写。
明确职责：
根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量，明确岗位工种、职务范围、使用的设备、工具、工作质量和效率，以及岗位环境和任职资格。
岗位描述：
详细列出该岗位的主要职责和任务，包括日常工作、项目参与、协助其他团队成员等，并强调所需技能和资格。
绩效指标：
包括岗位的绩效指标和预期，涵盖工作目标、完成时间和质量要求等方面。
团队环境：
描述该岗位与其他团队成员和部门之间的合作关系和沟通方式，以及与上级主管之间的工作关系。
公司文化和价值观：
简要介绍公司的文化和价值观，以便求职者了解公司的核心理念和期望。
其他要求：
列出与工作相关的其他要求，如工作时间、地点、差旅等。
劳动合同：
在劳动合同上，除了岗位，还应约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等。
通过以上步骤，可以清晰、准确地填写工作岗位，确保信息的完整性和准确性。