工人的月工资可以通过以下步骤进行计算：
确定基本工资
基本工资通常是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
计算日工资和加班工资
日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来计算。
加班工资则根据加班的时间（工作日、周末或法定节假日）按照法定的加班工资标准计算。
考虑缺勤情况
如果员工缺勤，可以使用正算法或反算法来计算实际工资。正算法是：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。反算法是：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。
加上其他工资组成部分
绩效工资、奖金、津贴和补贴等都应该计入月工资中。
计算月应得工资
月应得工资 = 当月日工资 × 应发薪天数（含有薪假期）。
计算月平均工资
如果需要计算月平均工资，可以将过去一年内每个月的工资加起来，然后除以12个月。
示例计算
假设某员工的月薪为7000元，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤20天。
日工资
日工资 = 7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.43元
正算法计算工资
工资 = 7000元 ÷ 21.75天 × 20天 × （21.75天 ÷ 21天） ≈ 6666.67元
反算法计算工资
工资 = 7000元 - 7000元 ÷ 21.75天 × 1天 × （21.75天 ÷ 21天） ≈ 6666.67元
因此，无论采用正算法还是反算法，该员工在11月份的工资都是6666.67元。
建议
在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，并确保所有计算步骤和方法符合相关法律法规的规定。
对于缺勤情况，企业应明确缺勤扣款的具体规则，以避免因计算方法不当引发劳动争议。