旷工通常是指劳动者在没有正当理由的情况下，未经用人单位批准或未请假而缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于旷工的处理和计算通常遵循以下原则：
旷工当天工资
旷工当天，用人单位可以不支付工资。
内部管理制度
用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出处罚，如扣除旷工期间的工资，通常是按照旷工天数乘以日工资计算。
经济损失赔偿
如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。
劳动合同解除
如果员工旷工天数达到严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
旷工条件
旷工应当具备无正当理由、未经用人单位同意、未按用人单位规定提供劳动等条件。
法律依据
《劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体实施可能因地区和具体实施细则而异。