国企招聘通常有以下几种方式：
校园招聘
国企会在重点大学或研究生专场招聘会进行招聘，主要面向高素质、高学历人才。
国企与高校合作，定期在校园内举办招聘会，吸引刚毕业的学生。
社会招聘
国企也会进行社会招聘，但比例相对较小，通常要求研究生、博士或具有特殊技能的专业人才。
社会招聘信息一般发布在企业官网，求职者需要主动关注以获取机会。
内部推荐
国企鼓励内部员工推荐优秀人才，这可以是企业自主推荐或通过第三方如猎头机构推荐。
推荐成功可能会给予推荐人一定的奖励。
公务员考试
部分国企职位会通过公务员或事业单位编制考试来选拔人才，这要求应聘者具备优秀的综合素质和应试技巧。
专业人才引进
对于需要特殊专业技能或经验的职位，国企可能会通过专业人才引进的方式招募人才。
招聘流程一般包括：
发布招聘信息：在官网、招聘网站、社交媒体等渠道公布岗位信息。
网申报名：求职者根据要求准备并提交报名材料。
资格审查：核实报名者的资格和条件。
笔试：进行行测、申论、专业知识等测试。
面试：可能包括结构化面试、半结构化面试等。
政审和考察：对候选人进行背景调查和综合评估。
签订合同：通过所有环节后，与国企签订合同成为正式员工。
求职者应密切关注国企的官方渠道获取最新的招聘信息，并做好相应的准备工作