工资记账是企业财务管理的重要组成部分，以下是工资记账的基本流程和会计分录：
工资记账流程
确定工资发放项目和金额
根据企业类型和员工职责确定基本工资、奖金、津贴、补贴等。
编制工资条
列出每位员工应得工资项目及其金额。
计提工资费用
根据员工所属部门和费用性质，计入相应期间费用科目。
计提分录示例：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬—工资
```
计提五险一金和个人所得税
分别计入“应付职工薪酬”和“应交税费”账户。
计提分录示例：
```
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—养老保险/住房公积金
应交税费—应交个人所得税
```
发放工资
实际发放工资时，根据支付方式记入“银行存款”或“库存现金”账户。
发放分录示例：
```
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—代扣五险/公积金
应交税费—应交个人所得税
```
记录报税和工资结转
根据规定报税，并处理工资的结转。
注意事项
确保遵守劳动法及相关规定，合理设定工资待遇。
工资记账应准确无误，并按规定进行税务申报。
定期审计工资账目，确保数据的准确性。
使用财务软件可以提高记账效率和准确性。
以上步骤和会计分录示例基于一般情况，具体操作可能因企业规模、行业及地区法规差异而有所不同。务必遵循当地会计准则和相关法规