企业工资的计算通常遵循以下步骤和公式：
基本工资
通常是固定工资，以月为单位结算。
包括岗位工资、绩效工资、津贴等。
岗位工资
根据岗位的市场工资水平和企业内部工资体系调整确定。
绩效工资
根据员工的工作表现和业绩给予的奖励。
计算公式为：绩效工资 = 员工绩效得分 × 绩效工资基数。
加班工资
对于加班工作支付的额外工资。
计算公式为：加班工资 = 加班工时数 × 加班工资单价。
日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
特殊假期工资
法定节假日应支付工资，不剔除国家规定的法定节假日。
缺勤扣款
如果员工缺勤，则根据缺勤天数从工资中扣除相应的金额。
其他补贴和奖金
包括地区生活费补贴、奖金、津贴和补贴等。
计算实例
假设某员工月薪为2500元，满勤24天，实际出勤21天，则当月工资计算为：
工资 = 2500元 ÷ 21.75天 × 21天 = 2413.79元。
请注意，以上信息基于最新的劳动法规定和常见的工资计算方法，具体计算可能因企业政策和劳动合同而异。