国企招聘考试的内容通常包括以下几个方面：
行政职业能力测试（行测）
言语理解与表达
数字运算
逻辑推理
思维策略
资料分析
公共基础知识
政治理论
法律知识
经济知识
科技知识
历史知识等
专业知识
根据岗位需求设置，如财务会计、计算机编程、机械设计等
申论
归纳概括
材料作文等
英语能力测试
阅读理解
翻译
写作等
综合素质测评
性格特点
职业倾向
团队合作能力等
面试
通常在笔试通过后进行，用以评估应聘者的综合素质和岗位匹配度
部分国企可能还会包括职业性格测试和心理测试，但这些通常不计分值，仅作为参考。具体的考试内容可能因企业而异，建议应聘者根据目标企业的招聘公告准备相应的复习材料