筛选简历时，您可以遵循以下步骤和要点：
基本信息筛选
硬性条件
性别、年龄、学历、工作经验等是否符合岗位的基本要求。
软性条件
考虑应聘者的态度、生活理念、个性特征等，以及是否符合公司文化和价值观。
教育背景筛选
确认应聘者的学历、专业、毕业院校等是否符合岗位要求。
工作经历筛选
审查应聘者的职位、工作年限、工作职责、工作业绩等，确保与岗位需求匹配。
薪资期望筛选
评估应聘者提出的薪资是否符合市场行情和公司预算。
其他注意事项
简历真实性：检查简历中的信息是否一致，是否有矛盾之处。
关键词匹配：在招聘网站使用关键词搜索功能，快速找到符合条件的简历。
简历排版：简洁明了的简历排版，突出核心信息，便于快速阅读。
行为词使用：使用行为词描述工作经历，如“领导”、“负责”等，展示实际能力。
行业和工作年限：根据岗位需求，考虑行业相关性和工作年限的匹配性。
职业稳定性：评估应聘者的工作稳定性，如跳槽频率和在不同公司间的工作间隔时间。
自我评价：分析应聘者的自我评价，判断其自我定位与岗位需求的匹配度。
简历筛选工具
使用招聘网站或专门的简历筛选工具，如OUTLOOK，按职位名称或类别建立文件夹，进行高效筛选。
结论
在筛选简历时，应快速识别符合岗位要求的硬性条件，并深入分析教育背景、工作经历、薪资期望等软性条件，同时注意简历的真实性和逻辑性。使用合适的筛选工具可以提高筛选效率，确保找到最合适的候选人。