人事部门的主要工作内容包括但不限于以下几点：
招聘
管理招聘渠道，预约、接待、面试应聘者。
发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续。
培训与发展
制定培训计划和培训大纲，实施培训。
对新员工进行培训及考核，并根据考核结果提出建议。
绩效管理
制定和实施绩效评估制度，监督评估过程。
识别并奖励优秀员工，提供改进绩效的建议。
员工关系管理
处理员工问题、投诉，协调解决员工与管理层之间的纠纷。
维护良好的工作环境和团队合作。
薪酬福利管理
负责员工考勤及月度工资的核算。
制定薪酬政策，确保合理的薪酬体系。
人事档案管理
建立并及时更新员工档案。
管理员工合同，办理员工入职、转正、晋升、离职等手续。
其他行政事务
协助其他部门完成一些行政文职工作，如办公用品管理、文件整理归档等。
政策与流程执行
制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施。
监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。
社保公积金管理
负责员工社会保险和住房公积金的计算、调整、缴纳等事宜。
战略规划与协调
根据公司的发展需求，协调公司各部门有效开发和利用人力资源。
参与公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
人事工作不仅局限于日常事务性管理，还涉及到战略规划、员工发展、绩效管理等多个方面，旨在为公司提供合适的人才，并创建一个良好的工作环境