考核是一个汉语词汇，其基本含义是考试、考定核查。具体来说，考核是对个人、组织或系统进行评估和评价的过程，目的在于了解被评估对象的表现、发现问题、指导改进，并为决策提供依据。考核可以应用于多个领域，如教育、企业管理、政府部门和医疗机构等。
考核通常包含以下几个方面的内容：
考查审核：
对某些事项进行审查，以确定其真实性或准确性。
考查核实：
通过调查、观察等方式，对事实进行核实。
研究考证：
对某一领域或主题进行深入研究和考证。
考核的形式可以是定期的，如对干部的考核，也可以是针对特定任务的，如培训班结束前对学员业务的考核。此外，绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节，涉及到对员工工作行为、工作业绩的评估，并以此指导员工未来的工作行为和工作业绩。
考核的结果可以用于奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等。