人事招聘流程通常包括以下几个步骤：
确定招聘需求
明确正在招聘的职位要求，包括职位名称、职责范围、职位职责等。
发布招聘信息
选择合适的招聘渠道，如职位发布、人才市场、社交媒体等，发布招聘信息。
收集简历
收集有效的申请者简历并进行筛选。
面试评估
进行面试评估，依据职位要求考核应聘者的专业技能、工作经验等。
背景调查
在决定是否录用前进行背景调查，以判断应聘者是否符合企业要求。
录用和签订合同
完成所有程序后，正式录用应聘者，并签订劳动合同。
入职培训
提供必要的入职培训，帮助新员工快速适应企业文化。
人才库管理
建立和维护人才库，收集合适的简历以备不时之需。
持续改进
对招聘流程进行复盘和排查，以不断完善下一次的招聘。
以上步骤可能根据企业的具体情况和招聘需求有所调整。希望这些信息对您有所帮助，