办好离职证明的方法如下：
主动联系原单位补开
与原单位的HR或直属领导沟通，请求补开离职证明。这是最直接且稳妥的方法，因为员工有权要求用人单位开具离职证明，这也是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利。
用其他材料佐证你已离职
如果无法联系上原单位或对方不愿配合，可以采用其他材料来间接证明你已经离职。例如：
社保缴费记录：显示离职后社保已中断缴纳。
工资流水：显示离职前后的工资入账情况。
聊天记录：与领导或同事关于离职的沟通记录。
劳动仲裁或诉讼材料：如果你是通过仲裁或诉讼离职的，相关法律文书具有证明效力。
“曲线救国”，另辟蹊径
如果原单位确实不愿开具，其他材料又不够有说服力，可以考虑去亲戚朋友开的公司，让他们出具一份证明，写明你在离职后的这段时间内，一直在该公司实习、兼职或做短期项目。确保证明内容真实可信，避免造假。
提交申请并提供相关材料
向用人单位提交书面申请，说明需要开具离职证明的事由和内容。
提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。
填写离职证明申请表，提供个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。
审核核实
用人单位会对提供的材料进行核实和审核，并对填写的申请表进行审核和审批。
审核通过后，单位为员工开具离职证明，并盖上公章、签字。
注意合法合规
在开具离职证明时，应当遵守相关法律法规和公司制度，确保证明内容合法合规，不包含违法违规内容。
保护个人隐私，避免在离职证明中泄露身份证号码、电话号码等敏感信息。
及时开具
用人单位应当在员工离职之日起15日内发放离职证明。如因特殊情况无法在规定时间内发放的，应当及时告知离职人员，并在30日内发放。
通过以上步骤，你可以顺利办好离职证明，确保其真实性和有效性。