询问面试结果时，可以采取以下步骤和技巧：
明确询问目的
在询问之前，明确你的目的。你是想了解是否被录用，还是下一步的流程或反馈。
选择合适的询问方式
邮件：正式且易于阅读，适合正式场合。
电话：直接有效，但需注意沟通技巧和时机。
亲自到公司：显得更诚恳，但可能不太方便。
社交媒体：如果对方公开了联系方式，可以尝试，但风险较高。
恰当的措辞和语气
保持礼貌、自信且尊重。
用词恰当，避免过于直接或冒犯性语言。
例如：“我想了解一下我最近的面试结果如何？”或“我希望能得到关于我面试结果的反馈。”。
保持耐心
公司可能需要时间做决定，不要频繁询问或催促，这样显得缺乏耐心和专业性。
注意询问的时机
一般在面试后的几天或一周内询问，具体时间因公司而异。
如果时间过长，公司可能已有决定，此时询问效果不佳。
具体步骤
邮件询问：
选择正式邮箱，语言简洁明了。
附上简历或个人简介，保持礼貌并耐心等待回复。
电话询问：
确定合适的时间（通常工作日或上下班期间）。
保持自信且冷静，用和蔼的口气询问，例如：“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”。
写感谢信：
在面试第二天发送，感谢面试官并提醒对方给予答复。
摆正心态
如果一直没有收到结果，要摆正心态，为下一份工作做准备。
总结面试不足，扬长避短，保持积极态度。
通过以上步骤和技巧，你可以有效地询问面试结果，并给面试官留下良好的印象。