猎头公司的工作流程通常包括以下几个步骤：
明确需求
与客户沟通，了解招聘需求、岗位要求和薪资标准。
制定招聘计划
根据客户需求，确定招聘渠道、方式和筛选标准。
寻访候选人
利用人脉、网络拓展和数据库等资源寻找合适的候选人。
初步筛选
对候选人简历进行筛选，了解其工作经历和技能背景。
面试和评估
对筛选出的候选人进行面试和评估，深入了解其专业能力和工作态度。
推荐人选
根据面试和评估结果，向客户推荐符合要求的候选人。
安排面试
协助客户安排与候选人的面试，并提供必要的面试指导。
跟进和反馈
跟进面试结果，及时向客户反馈候选人表现和客户意见。
协助谈判
协助客户与候选人就薪资、福利等进行谈判。
入职辅导
协助候选人顺利入职并提供必要的入职辅导。
此外，猎头顾问在寻找目标候选人时，会进行以下活动：
与候选人沟通，了解其背景、待遇期望和工作地点。
根据候选人简历进行沟通，突出其符合职位要求的方面。
将候选人简历发送给客户HR，并安排第一轮电话面试。
协助候选人准备面试，包括面试技巧的辅导和注意事项的沟通。
在面试后，跟进反馈，并协助薪资谈判。
提供入职辅导，帮助候选人顺利融入新企业。
猎头顾问需要具备良好的沟通能力、对行业的深入了解、广泛的人脉网络以及对最新招聘趋势的敏感度。他们的工作不仅仅是找到候选人，更重要的是理解客户需求，提供专业的招聘解决方案，并确保候选人能够成功融入客户公司