企业文化，也称为组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。它包括企业在日常运行中所展现出的各个方面，如企业的愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和企业产品等。企业文化是企业在生产经营和管理活动中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守，带有本企业特色的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化的主要内容包括：
价值观：
企业或员工在从事经营活动中所秉持的价值观念，是企业文化核心。
信念：
企业的信仰和理念，指导企业制定员工和客户政策。
仪式：
企业内部的特定活动和典礼，用以强化企业文化。
符号：
企业用于表达其文化和价值观的视觉和语言元素，如标志、口号等。
处事方式：
企业员工在日常工作中的行为倾向和处理事务的方式。
企业文化的功能和作用包括：
凝聚力和认同感：
企业文化能够凝聚员工的力量，提高员工的归属感和忠诚度。
促进团队合作和创新：
良好的企业文化能够激发员工的创造力，推动团队合作。
塑造企业形象和品牌价值：
企业文化有助于塑造企业的独特形象，提升品牌价值和竞争力。
指导行为：
企业文化为员工提供行为准则，指导他们在工作中做出符合企业价值观的决策。
传承和发展：
企业文化是企业历史传统和共同价值观念的总和，具有继承性和创新性。
企业文化的建设是企业发展的重要组成部分，对于企业的生存、竞争和发展具有重要意义。通过企业文化的建设和管理，企业可以更好地应对市场变化，实现可持续发展。